Bir Yıl Dolmadan Nasıl Boşanılır?
Bir Yıl Dolmadan Nasıl Boşanılır? Bizlere sorulan ve merak edilen konulardan biri de evlilik birliğinin 1 yıl dolmadan nasıl sonlandırılacağıdır; ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
Boşanma Davasında Yetki
Boşanma Davasında Yetki Türk Medeni Kanunu’na göre boşanma davalarında yetkili mahkeme, eşlerden birinin yerleşim yeri veya davadan önce son defa ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
Yaş Küçültme Davası
Yaş Küçültme Davası Yaş küçültme davaları ülkemiz de çok fazla karşılaşılan bir dava türüdür. Türk Medeni Kanunu’nda mahkeme kararı olmadıkça ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
Ortak Velayette Nafaka
Ortak Velayet Nedir? Şartları ve Nafaka Ortak velayette nafaka konusunu izah edebilmek için öncelikle velayetin hukukumuzda ki tanımını ve müşterek ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
YAŞ BÜYÜTME DAVASI
YAŞ BÜYÜTME DAVASI Ülkemizde nüfusa yanlış yazılma oldukça sık karşılaşılan bir durumdur. Türk Medeni Kanunu’nda mahkeme kararı olmadıkça nüfusta ki ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
ZİNA SEBEBİYLE BOŞANMA
ZİNA SEBEBİYLE BOŞANMA Boşanma davası devam ederken zina başlıklı yazımızda farklı bir boşanma sebebiyle açılan dava sırasında öğrenilen zina eylemi ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
BOŞANMA DAVASI DEVAM EDERKEN ZİNA
BOŞANMA DAVASI DEVAM EDERKEN ZİNA Bilindiği üzere evlenmeyle eşler arasında evlilik birliği kurulmuş olur. Evlilik birliğinin kurulmasıyla birlikte de eşlerin ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
Sendika Yöneticiliği ve Kıdem Tazminatı
Sendika Yöneticiliği ve Kıdem Tazminatı İşçi, sendika yöneticisi olduğu gerekçesiyle iş akdini askıya alabileceği gibi feshederek kıdem tazminatı da alabilir ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
Sağlık Sebebiyle Fesih Halinde Kıdem Tazminatı Hakkı
Sağlık Sebebiyle Fesih Halinde Kıdem Tazminatı Hakkı İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
Mirasın Reddi
MİRASIN REDDİ NEDİR? Mirasın reddi, murisin (mirasbırakanın) ölümü üzerine kanuni veya atanmış mirasçılarının, kendilerine geçen mirası kabul etmeme hususundaki ileri ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
KIDEM TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı, yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku
Alacakların Ödenmemesi Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı
“Alacakların Ödenmemesi Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı” İşçi, emeğini satarak geçinmektedir. Bu nedenle, maaşının, fazla mesai alacağının veya diğer herhangi ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku

İstifa Eden Çalışanın Kıdem Tazminatı Hakkı
15 Yıl 3600 Gün Şartı İle İstifa Eden Çalışanın Kıdem Tazminatı Hakkı Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesine istinaden, ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku

İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alır
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alır? İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku

İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alamaz?
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alamaz? İşçinin Sadakat Yükümlülüğü ve Rekabet Yasağı İşçi, iş ilişkisi devam ederken işverene sadakatsiz davranışlardan ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku

İhtarname / İhbarname Nedir?
İHTARNAME / İHBARNAME NEDİR? İhtarname’nin tanımı Noterlik Kanunu Yönetmeliği 98. Madde’de yapılmıştır. Buna göre ihtarname “Her türlü hukuki işlemlerde muhatabına ...
Daha Fazlasını Oku
Daha Fazlasını Oku